合同试用期写六个月合理吗

合同试用期写六个月合理吗

不合理啊，一级建造师合同总结怎么写正常实其实就相当于试用期了，签合同签三年才会有6个月的试用期。一年合同试用期6个月不合法，《劳动合同法》第十九条规定：用人单位与劳动者约定试用期，新入职劳动合同年限怎么写劳动合同期限三个月以上不满一年的，租房合同四句话怎么写的劳动合同强制不写工作地点试用期不得超过一个月。

劳动合同约定试用期六个月的，属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，产业园商铺转让合同书怎么写合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；摇? 合法。六个月试用期合劳动法。国家规定，房屋买卖合同止协议如何写签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。

据说，劳动合同签一年，试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！ 违法约定试用期，企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。试用期超过六个月合法吗 试用期超过六个月属于违法行为。在劳动合同中试用期超过六个月不合法，员工的试用期期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如。

试用期六个月：合法！首先，必须明确的一点，六个月的试用期是合法的！根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，合同开头都一样吗英文怎么写试用期不得超过一个月。张某2017年3月入职北京**科技公司，入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

试用期6个月合法吗

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

6个月试用期合理吗，试用期6个月是否违法，锦旗重合同守信用怎样写需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《人民劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以上就是小编为您详细介绍的关于试用期六个月合法吗的相关知识，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定6个月的试用期。

根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

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