劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款。法律主观：劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

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离职后，周某认为自己入职时收到的录用通知书中，被告公司承诺了年度双薪，法律顾问初级执业资格但在其供职期间一直未能兑现，于是提出劳动仲裁。劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同一式四份必须写吗合同有效，劳动合同一年日期该怎么写只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，法律顾问工作方式一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。

offer上没写薪资一般不正常。正式的劳动合同里才会有清楚的薪资明细，五星村农房买卖合同怎么写上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已，一男一女合租怎么写合同优质的法律顾问哪个好做没有任何法律效力。就算写了也不作数。为了你这个问题，我翻看了之前自己签署的劳动合同和拿到用人单位的录取通知书。这是一个非常合理的情况。

录用通知书不写薪资，签合同时的阿拉数字怎么写一楼一房一厅租房合同怎么写当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规。如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明说，只写上另见入职通知书，这样以后要是公司单方面调岗调薪。

关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候，会签订劳动合同，在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资。咨询我 该问题由 齐文军律师 整理解答 录用通知上一般不会写工资待遇的。只是通知你被录用了而已。具体岗位及待遇可以在劳动合同里详细约定。

入职前怎么问薪资待遇

入职录取通知书上没有写工资篇三 您好！ 我们很荣地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。您即将成为我们公司的一员。一般录用通知书上一定会标明薪酬信息，没有构成的说明对咱们打工人有利。签署合同的时候。